طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی

مفهوم مدیریت استعداد را باید یکی از مهم‌ترین موضوعات در مدیریت منابع انسانی اکنون و آینده دانست. امروزه سازمان‌ها دریافته‌اند که اگر خواهان کسب برتری در مقایسه با رقبا هستند، به‌طورقطع نیاز به طراحی مدلی جامع از مدیریت استعدادها دارند که می‌تواند به‌عنوان یک ابزار برای فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی درنظرگرفته شود. هدف از این پژوهش اکتشاف و تبیین مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان‌ها بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی واز نظر شیوه‏ی جمع آوری داده‏ها پیمایشی بود. در ابتدا، ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدیریت استعداد از مبانی نظری و مطالعات صورت گرفته در ارتباط با موضوع تحقیق شناسایی و احصاء شدند و بر اساس آن‌ها پرسشنامه محقق ساخته‌ای طراحی شد. روایی این پرسشنامه با استفاده از دیدگاه­ها و نظرات اساتید، خبرگان و صاحب‌نظران دانشگاهی تأیید شد. پایایی آن نیز با روش آلفای کرونباخ 808/0 مورد تأیید قرار گرفت. جامعۀ آماری پژوهش شامل اساتید و خبرگان حوزه مدیریت و برخی افراد آگاه به موضوع پژوهش بودند که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده (نظر خبرگان) 30 نفر به‌عنوان نمونۀ آماری پژوهش انتخاب شدند. مهم‌ترین نتایج تحقیق نشان داد که در شناسایی و اولویت­بندی کلی در رابطه با مؤلفه‌های مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان کلیدی و سیستم پرداخت پولی و مالی به ترتیب بالاترین و پایین‌ترین رتبه­بندی را به خود اختصاص دادند. با شناختی که از تحلیل و ارزیابی در خصوص رتبه‏بندی ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت استعداد حاصل شد، می­توان با بهبود در این وضعیت به مدیران و مسئولان سازمان­ها در جهت شناسایی، جذب و به‌کارگیری استعدادهای برتر کمک شایانی نمود.